SOSYAL ETKİLEŞİM

 

Sosyal etkileşim temel bir gereksinimdir ve ailemizle ve arkadaş çevremizle kısıtlı kalmaz. Hayatımızın %50’sinde fazlası iş yerinde geçmektedir; bu sebeple iş arkadaşlarımızla bağ kurmak iş sağlığımız, motivasyonumuz ve performansımız üzerinde oldukça etkilidir.

Hatta, Maslow, ihtiyaçlar hiyerarşisinde sevgi ve ait olma ihtiyacını (sosyal etkileşimin bileşenleri) temek fizyolojik ihtiyaçlar ve güvenlik ihtiyacından hemen sonraki basamağa yerleştirmiştir.

Bu yüzden arkadaşlarınızla iş çıkışında bir şeyler içmenin etkisi tahmin edilenden fazladır. Birbirimizi daha kişisel bir şekilde tanımak empati yetimizi ve anlayışımızı kuvvetlendirir, bizi birbirmize daha çok yaklaştırır ve bu şekilde iyi günde de kötü günde de birbirimizi desteklemeye hevesli oluruz.

İpucu:  Ekip arkadaşlarınızla Jenga oynayın. Kazanana inanamayacaksınız!

Sosyal etkileşim,

güven ve liderlik

Grubunuza tamamıyle güvenebilme durumu, liderliğiniz sayesinde kurumunuzdaki her ortamda derin bir güven duygusu aşıladığınızda ortaya çıkan bir şeydir.

Yöneticiniz ekibin bir ‘Güvenlik Çemberi’ görevi görmesini sağlayarak Sosyal Etkileşimi artırmada önemli bir rol oynar

Ekibiniz bir ‘Güvenlik Çemberi’ mi?

  1. Herkese saygılı ve ölçülü davranılıyor mu?
  2. Ekip üyeleri yeni meydan okumalar belirleyip yöneticilerine geri bildirim verebiliyorlar mı?
  3. Yöneticiniz sıklıkla geribildirim istiyor mu?
  4. Yöneticiniz sizi dinleyip empati kuruyor mu?