La piattaforma che dà voce
alle tue persone
Beaconforce è uno strumento di ascolto profondo, basato su solide basi scientifiche, che aiuta le aziende a tradurre la voce delle persone in insight e analisi predittive, creando ambienti di lavoro più coinvolgenti, sostenibili e performanti.
Guida la trasformazione all’interno della tua azienda
90%
Il 90% dei leader HR prevede di continuare a far lavorare da remoto i dipendenti dopo la pandemia. Adattarsi a una nuova e più complessa forza lavoro ibrida è la sfida
(Gartner, 2020)
80%
L’80% della forza lavoro globale è supervisionata direttamente da manager di linea ma, in media, solo l’1% del budget aziendale IT è destinato ad implementazioni digitali per la gestione dei processi di frontline.
(Beekeeper, 2020)
41%
Il 41% dei manager sono scettici riguardo la motivazione a lungo termine delle persone che lavorano da remoto ed hanno spesso poca fiducia nelle proprie capacità di gestione dei team a distanza.
(HBR, 2020)
Beaconforce traduce il feedback dei dipendenti in suggerimenti che guidano le azioni e il cambiamento
I nostri Clienti

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Trasforma il feedback dei dipendenti in un potente strumento di cambiamento
Beaconforce aiuta i tuoi team leader a diventare il manager che hai sempre voluto che fossero
Beaconforce ti aiuterà con:
SVILUPPO DEI MANAGER IN PRIMA LINEA
I manager di prima linea supervisionano direttamente circa l’80% della forza lavoro totale. Sono i leader che interagiscono di più con le tue persone e sono quelli che definiranno quanto si sentono supportate e motivate.
Fornisci ai tuoi manager suggerimenti predittivi personalizzati in base alle esigenze attuali del loro team.
RETENTION DEI TALENTI
Uno studio condotto da Deloitte mostra che il 78% dei dipendenti che lasciano un’azienda ci pensano per una media di 8 settimane.
Beaconforce ti permette di agire in modo proattivo e di preservare i tuoi dipendenti migliori identificando i problemi prima che sia troppo tardi.
Scopri come Falck Renewables ha raggiunto questo obiettivo qui
STRESS E BURNOUT
La salute mentale è una delle più grandi peroccupazioni per le persone che lavorano da remoto: l’80% dei lavoratori oggi prenderebbe in considerazione di lasciare l’attuale lavoro per uno in una società che si concentra maggiormente sul loro benessere.
Dal grafico dello stress di Beaconforce è possibile identificare immediatamente i team e gli individui che si sentono sopraffatti e hanno bisogno di aiuto per passare a una situazione più sana.