Guida la trasformazione all’interno della tua azienda
90%
Il 90% dei leader HR prevede di continuare a far lavorare da remoto i dipendenti dopo la pandemia. Adattarsi a una nuova e più complessa forza lavoro ibrida è la sfida
(Gartner, 2020)
80%
L’80% della forza lavoro globale è supervisionata direttamente da manager di linea ma, in media, solo l’1% del budget aziendale IT è destinato ad implementazioni digitali per la gestione dei processi di frontline.
(Beekeeper, 2020)
41%
Il 41% dei manager sono scettici riguardo la motivazione a lungo termine delle persone che lavorano da remoto ed hanno spesso poca fiducia nelle proprie capacità di gestione dei team a distanza.
(HBR, 2020)
Beaconforce traduce il feedback dei dipendenti in suggerimenti che guidano le azioni e il cambiamento
Beaconforce è uno strumento di ascolto che, basato su psicologia del lavoro e Intelligenza Artificiale, permette di cogliere le emozioni delle persone e trasformare i dati in informazioni e, soprattutto, in azioni.
Beaconforce va direttamente al punto e fornisce a team leader, manager e dirigenti le risposte che li aiuteranno a guidare la loro azienda nella giusta direzione.
I nostri Clienti
PERCHÉ I NOSTRI CLIENTI AMANO BEACONFORCE
Trasforma il feedback dei dipendenti in un potente strumento di cambiamento
I nostri clienti utilizzano Beaconforce per rimuovere proattivamente gli ostacoli che impediscono il miglioramento delle performance.
Consenti ai tuoi manager di prima linea di essere promotori del cambiamento, aiutandoli ad individuare quali sono i driver motivazionali delle loro persone e a capire quando e dove è necessario intervenire.
PERCHÉ BEACONFORCE
Beaconforce aiuta i tuoi team leader a diventare il manager che hai sempre voluto che fossero
I manager credono di conoscere le loro persone, ma non è così e, quindi, tendono a gestire tutti nello stesso modo, senza tener conto di bisogni e aspettative individuali. Il risultato: la motivazione diminuisce e i talenti se ne vanno.
Beaconforce ha ha ridisegnato il modo di raccogliere il feedback dei dipendenti trasformando i dati in spunti attuabili per team leader, manager e dirigenti.
Beaconforce ti aiuterà con:
SVILUPPO DEI MANAGER IN PRIMA LINEA
I manager di prima linea supervisionano direttamente circa l’80% della forza lavoro totale. Sono i leader che interagiscono di più con le tue persone e sono quelli che definiranno quanto si sentono supportate e motivate.
Fornisci ai tuoi manager suggerimenti predittivi personalizzati in base alle esigenze attuali del loro team.
RETENTION DEI TALENTI
Uno studio condotto da Deloitte mostra che il 78% dei dipendenti che lasciano un’azienda ci pensano per una media di 8 settimane.
Beaconforce ti permette di agire in modo proattivo e di preservare i tuoi dipendenti migliori identificando i problemi prima che sia troppo tardi.
Scopri come Falck Renewables ha raggiunto questo obiettivo qui
STRESS E BURNOUT
La salute mentale è una delle più grandi peroccupazioni per le persone che lavorano da remoto: l’80% dei lavoratori oggi prenderebbe in considerazione di lasciare l’attuale lavoro per uno in una società che si concentra maggiormente sul loro benessere.
Dal grafico dello stress di Beaconforce è possibile identificare immediatamente i team e gli individui che si sentono sopraffatti e hanno bisogno di aiuto per passare a una situazione più sana.
Vuoi verificare se Beaconforce è la soluzione perfetta per il tuo business?
Scopri perché Beaconforce è già apprezzato dai migliori datori di lavoro di tutto il mondo.
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