Il tasso di turnover, noto anche come tasso di rotazione del personale, è un indicatore che misura la percentuale di dipendenti che lasciano un'organizzazione entro un determinato periodo di tempo.
Per calcolare il tasso di turnover, puoi utilizzare la seguente formula:
Tasso di turnover = (Numero di dipendenti che lasciano l'azienda / Media dei dipendenti durante il periodo) x 100
Ecco come puoi calcolare il tasso di turnover passo dopo passo:
1. Determina il periodo di tempo per il quale desideri calcolare il tasso di turnover. Potrebbe essere un anno, un trimestre, un mese o un altro intervallo di tempo specifico.
2. Calcola il numero di dipendenti che lasciano l'azienda durante il periodo selezionato. Questo include i dipendenti che hanno lasciato volontariamente (dimissioni) e quelli che sono stati licenziati o che hanno terminato il loro contratto.
3. Calcola la media dei dipendenti durante il periodo selezionato. Per fare ciò, somma il numero di dipendenti all'inizio del periodo con il numero di dipendenti alla fine del periodo e dividi il risultato per 2.
4. Applica la formula del tasso di turnover utilizzando i valori ottenuti nei passaggi precedenti. Dividi il numero di dipendenti che lasciano l'azienda per la media dei dipendenti durante il periodo selezionato.
5. Moltiplica il risultato per 100 per ottenere il tasso di turnover come percentuale.
Ad esempio, supponiamo di voler calcolare il tasso di turnover trimestrale e durante il trimestre aprile-giugno, l'azienda ha avuto 15 dipendenti che hanno lasciato, mentre la media dei dipendenti durante il trimestre è stata di 200.
Tasso di turnover = (15 / 200) x 100 = 7,5%
So, the quarterly turnover rate for the April-June period would be 7.5 percent.
Il calcolo del tasso di turnover fornisce un'indicazione dell'attrito del personale all'interno dell'organizzazione.
Un tasso di turnover elevato può indicare problematiche legate al clima aziendale, alla soddisfazione dei dipendenti o ad altre questioni che possono richiedere attenzione da parte dell'azienda. Al contrario, un tasso di turnover basso può indicare un ambiente di lavoro stabile e soddisfacente..
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