L’evoluzione dell’indagine di clima. come avviare un percorso di ascolto continuo.

La recente pandemia ha riscritto priorità e modi di agire che sembravano indiscutibili fino a poco tempo fa, costringendo persone e imprese a contare ancora di più sul digitale per lavorare e comunicare.

In questo secondo appuntamento della nostra serie di incontri “HR Digital transformation e benessere mentale nel post pandemia: prendersi cura delle tue persone non è più un’opzione” parleremo di come è cambiato il ruolo dell’indagine di clima e di come sia diventato uno strumento essenziale per attivare un percorso di ascolto continuo delle proprie persone.
I nostri relatori

Roberto Biazzi, Operations Director di Beaconforce, ospita:

  • Samanta Gubellini
    Manager Area People&Change Management
    SCS Consulting

  • Bruna Preziosa
    Consulente Senior People&Change Management
    SCS Consulting

  • Guillaume Angelucci
    Direttore HR
    Bonatti
Il ruolo del manager è cambiato durante la pandemia e con la transizione a modelli di lavoro ibrido. Questa trasformazione sta portando ad una sempre più frequente ricerca di dialogo con le proprie persone e ad un cambiamento sostanziale nel processo di Performance Management.

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