La tecnologia e la struttura di Beaconforce sono state progettate da esperti comportamentali e ricercatori che hanno sintetizzato in un’unica soluzione ciò che la psicologia organizzativa, le neuroscienze e l’economia comportamentale ci dicono da decenni.
Un sistema costruito su basi deterministiche e trasparenti, in cui la partecipazione delle persone è sempre volontaria e le risposte rimangono anonime per design.
Beaconforce nasce dall’incontro tra due ambiti che raramente dialogano in modo efficace: la ricerca scientifica sul comportamento umano e la sua applicazione concreta al contesto organizzativo.
Decenni di studi in psicologia, neuroscienze ed economia comportamentale hanno prodotto una comprensione solida di come le persone pensano, si motivano, collaborano e prendono decisioni al lavoro. Eppure la maggior parte delle organizzazioni non dispone di strumenti pratici per tradurre quelle conoscenze in letture utili e azioni concrete.
Beaconforce colma questo spazio, con una scelta di metodo precisa. Il sistema è deterministico: i dati vengono elaborati secondo regole fisse, trasparenti e riproducibili. La stessa configurazione di risposte produce sempre lo stesso risultato, rendendo il sistema verificabile e affidabile nel tempo.
La partecipazione è interamente volontaria. Ogni persona sceglie liberamente se e quando contribuire, e decide in autonomia se condividere la propria dashboard personale con manager e HR.
Le risposte sono anonime per costruzione. Manager, HR e direzione accedono a dashboard interpretative che sintetizzano le risposte del gruppo, progettate per leggere dinamiche collettive e orientare decisioni organizzative.
Questo approccio non è solo una scelta etica: è la condizione che rende il dato affidabile. Quando le persone partecipano liberamente e in modo anonimo, le risposte riflettono l’esperienza reale, e la lettura che ne deriva è più utile per tutti.
7 Pilastri
Le condizioni che influenzano la motivazione intrinseca.
Il Flow
Comprendere il livello di coinvolgimento delle persone.
La Fiducia
Un elemento chiave per la salute organizzativa dei team.
Il Mood
Un diario personale basato sullo stato d'animo giornaliero