Nuovi sistemi di performance management: come sono cambiate le logiche di gestione dei dipendenti in azienda.
La recente pandemia ha riscritto priorità e modi di agire che sembravano indiscutibili fino a poco tempo fa, costringendo persone e imprese a contare ancora di più sul digitale per lavorare e comunicare.
In questo secondo appuntamento della nostra serie di incontri “HR Digital transformation e benessere mentale nel post pandemia: prendersi cura delle tue persone non è più un’opzione” parleremo di come è cambiato il ruolo dell’indagine di clima e di come sia diventato uno strumento essenziale per attivare un percorso di ascolto continuo delle proprie persone.
I nostri relatori
Roberto Biazzi, Operations Director di Beaconforce, ospita:
Carlotta Bradamanti Consulente Senior Sviluppo Organizzativo e Formazione
Praxi
Laura Martinelli Partner & BU Manager Sviluppo Organizzativo e Formazione
Praxi
Valentina Fiorentini Responsabile dell’area Gestione delle azioni di sviluppo delle competenze e formazione
Regione Emilia-Romagna
Il ruolo del manager è cambiato durante la pandemia e con la transizione a modelli di lavoro ibrido. Questa trasformazione sta portando ad una sempre più frequente ricerca di dialogo con le proprie persone e ad un cambiamento sostanziale nel processo di Performance Management.
Scarica l’Ebook “Evoluzione e Futuro del Performance Management”. Una semplice guida per ripercorrere le tappe dell’evoluzione del performance management, approfondire l’argomento e scoprire come, grazie a Beaconforce, è possibile monitorare frequentemente la motivazione intrinseca dei tuoi dipendenti e supportare costantemente lo sviluppo delle loro Performance.
