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Come Beaconforce ha aiutato Falck Renewables nel monitoraggio della motivazione dei talenti del settore energetico
Engagement
People Analytics e Intelligenza Artificiale per ridurre il turnover e trattenere i migliori talenti in azienda
Engagement
Come Toyota usa Beaconforce per aggiungere un tocco umano alla produttività
Leadership
“Dopo aver fatto un’analisi con Gartner riguardo le diverse opzioni disponibili sul mercato, non siamo riusciti a trovare nessun’altra tecnologia che ci permettesse di gestire, monitorare e coltivare la motivazione intrinseca come Beaconforce ci ha permesso di fare in tempo reale”.
Giuseppe de Nichilo
HR, Corporate Planning & Facilities General Manager Toyota
“Mentre lavoravamo con il Team di Beaconforce e utilizzavamo le loro funzionalità di analisi approfondita per prevedere quali dipendenti potessero essere a rischio dimissioni, abbiamo visto che l’analisi corrispondeva a ciò che, un po’ più tardi, è effettivamente accaduto nella realtà. In altre parole, ci hanno fornito un modo per prevedere ciò che poteva accadere ed evitarlo”.
Toni Volpe
CEO Falck Renewables
“Beaconforce è stato uno strumento fondamentale che ci ha permesso di analizzare quali erano le aree da rafforzare per i manager, su quali dimensioni lavorare, quindi definire dei percorsi specifici di formazione ma anche di coaching, sia a livello manageriale che di team. Credo che sia stato un utile strumento per supportare le decisioni e farci andare nella giusta direzione”.
Fabrizio Allegra
Direttore Generale Tirreno Power