INTERAZIONE SOCIALE

L’interazione Sociale è un bisogno basico della psicologia umana.

Questo pilastro misura come ogni dipendente percepisce se stesso/a come parte della vita sociale all’interno dell’azienda. Questo aspetto è importante a livello sia di team, di dipartimento e di azienda in generale.

Interazione Sociale e Maslow

L’interazione Sociale è strettamente correlata alla fiducia e alla leadership.

Come si evince dalla piramide di Maslow, il senso di affetto e appartenenza, che sta alla base delle interazioni sociali, è importante e viene subito dopo che abbiamo assicurato i nostri bisogni fisiologici e di sicurezza/ protezione. Esso ha un forte impatto sulla nostra soddisfazione personale, motivazione e performance.

la profonda certezza che puoi fidarti pienamente del tuo gruppo. E’ una dinamica che si crea quando la leadership instilla un senso profondo di sicurezza negli individui, e la consapevolezza che il successo individuale dipende dal team.

5 Fasi per la Creazione di un ‘Circolo di Sicurezza’

1. Tratta tutti con dignità e rispetto.

2. Assicurati che ognuno possa esprimere la sua opinione liberamente.

3. Chiedi costantemente feedback.

4. Impara ad ascoltare e a mostrare empatia.

5. Poni attenzione a come tu e i tuoi colleghi rispondete alle incertezze.