Come possono le aziende sostenere il benessere delle donne sul luogo di lavoro?
Pubblicato
11 ottobre, 2022
La salute delle donne è un argomento importante e noi di Beaconforce abbiamo voluto sottolinearlo e condividere le nostre idee su come i datori di lavoro possono sostenerle nel mantenere una buona salute fisica e mentale sul lavoro, aiutandole a sentirsi al meglio e a ridurre il rischio di diverse condizioni e malattie croniche.
Nel mondo del lavoro di oggi, la lotta per la parità tra uomini e donne è costante. Il Global Gender Gap Report del World Economic Forum per il 2022afferma che ci vorranno altri 132 anni per colmare il divario globale tra i sessi. Si tratta di un lavoro in corso d’opera, soprattutto quando si parla di sostenere il benessere delle donne sul lavoro. Se da un lato le aziende si impegnano costantemente per creare una forza lavoro diversificata e inclusiva, dall’altro bisogna sempre ricordare i numerosi fattori che intervengono in questo processo. Una delle principali aree di preoccupazione è la salute delle donne sul lavoro, che non dovrebbe mai essere trascurata.
Non è un segreto che le donne abbiano a che fare con problemi di salute e benessere molto più numerosi o molto diversi rispetto ai loro colleghi maschi e purtroppo, molte donne hanno la sensazione che le loro preoccupazioni passino inosservate; dobbiamo riconoscere che questo è dannoso per ogni organizzazione. Affinché un’organizzazione, non solo rimanga competitiva, ma sia anche considerata rilevante nell’economia odierna, riconoscere la diversità è fondamentale. Le donne svolgono un ruolo centrale nel promuovere la creatività all’interno di un’organizzazione e nel curare le operazioni quotidiane del loro posto di lavoro. Se non ci si prende cura delle dipendenti donne, c’è il rischio di perdere i migliori talenti, con la conseguenza di una svalutazione dell’intera azienda.
La prima cosa da ricordare è che la salute e il benessere non sono solo fisici, ma anche sociali, economici e persino emotivi. Una delle cose più importanti su cui dobbiamo concentrarci quando si tratta delle dipendenti donne è garantire che si sentano alla pari dei loro colleghi maschi. La disuguaglianza di genere è, purtroppo, ancora estremamente diffusa, ma è sempre un ottimo momento per iniziare a unirsi come organizzazione per mostrare sostegno nei loro confronti.
Ci sono molti modi per dare il via al processo di valorizzazione delle donne all’interno della forza lavoro. Ecco alcuni dei modi che a nostro avviso potrebbero essere migliori:
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Fornire assistenza e consulenze accessibili
Come già detto, le sfide che le donne devono affrontare sono tanto emotive quanto fisiologiche. Una cosa semplice come la creazione di una stanza, o di uno spazio designato, in cui possano riposare o fare una pausa per un momento, può essere estremamente utile per alleviare i sintomi, soprattutto se sono in gravidanza o in menopausa. Le donne devono anche affrontare molti cambiamenti ormonali in diverse fasi della loro vita. L’implementazione di strategie che consentano loro di accedere facilmente al sostegno dei colleghi assicura che le donne che fanno parte della forza lavoro di un’ azienda si prendano cura di loro e lavorino al meglio. Adobe ha preso in mano le redini della situazione creando programmi di benessere specifici per le sue dipendenti.
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Conversazioni aperte e sincere
Parlare di questioni femminili sul luogo di lavoro non dovrebbe essere un’esclusiva riservata alle sole donne. I leader dovrebbero incoraggiare una comunicazione aperta e onesta tra i generi e ciascuno dovrebbe essere informato e sensibile riguardo i problemi dell’altro, poiché quando tutti sono informati il sostegno è maggiore; ad esempio, le aziende possono organizzare sessioni aperte a tutti per educare e mettere in evidenza i problemi di benessere delle donne, in questo modo si crea un ambiente in cui le donne si sentono più a loro agio nell’esprimere qualsiasi problema, senza il timore di essere giudicate o criticate. Dai un’occhiata al Hubspot’s Women@HubSpot Employee Resource Group di Hubspot, creato dai dipendenti per infondere alle persone forza, ispirazione e sostegno.
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Personalizza il piano sanitario
Ogni azienda dovrebbe offrire un piano assicurativo sanitario per i propri dipendenti. Tuttavia, è estremamente importante capire questo si adatti alle esigenze di tutti; ogni persona e ogni genere ha, ovviamente, le proprie esigenze mediche che devono essere soddisfatte. Per ovviare qualsiasi discrepanza tra le diverse necessità si possono creare piani sanitari personalizzati e specifici che coprano le esigenze specifiche delle donne in azienda. Il Boston Consulting Group si è dato come missione non solo di fornire un’assistenza sanitaria ottimale alle proprie dipendenti, ma anche di estenderla alle loro famiglie.
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Prenditi il tempo per ascoltare
Alcune dipendenti potrebbero essere meno a loro agio di altre quando si tratta di parlare dei loro problemi o difficoltà, ma questo non significa che debbano essere trascurate. Ogni azienda dovrebbe creare uno spazio sicuro in cui i dipendenti si sentano ascoltati e mai esclusi. Prendersi il tempo necessario per creare dei sondaggi che permettano di capire meglio quali sono le domande o i dubbi dei tuoi dipendenti è fondamentale. Questo non solo ti aiuterà a capire quali sono le loro aspettative nei confronti dell’azienda, ma ti aiuterà anche a comprendere quali sono i cambiamenti necessari da apportare.
L’Indagine di Clima di Beaconforceè stata creata da un team di esperti; consente a te e alla tua azienda di disporre dei migliori strumenti per massimizzare l’ascolto dei dipendenti.
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Ripensare la il periodo della maternità
Le donne hanno sempre la sensazione di non passare abbastanza tempo con i loro neonati e di tornare al lavoro troppo presto. Se le tue dipendenti sono al lavoro ma col pensiero sono a casa, questo non è un bene per l’ organizzazione. Potrebbe essere il momento di ripensare alla durata dei congedi di maternità concessi alle neomamme. Come abbiamo visto con la pandemia, lavorare da casa è diventata la norma, quindi creare un’opportunità per le neomamme di lavorare da casa o anche part-time fa sì che si sentano incoraggiate, non solo come dipendenti, ma anche come mamme lavoratrici.
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Aumentare le opzioni di assistenza all’infanzia
A proposito di gravidanza e maternità, è importante sostenere le donne anche dopo il parto e l’assistenza post-partum è altrettanto importante, se non di più, dell’assistenza alla maternità. Come possiamo sostenere questo aspetto? Le organizzazioni possono creare spazi in cui le donne siano libere di allattare mentre sono al lavoro o fare un passo avanti e fornire supporto per tutte le sfide mentali che si presentano durante il post-partum. Le dipendenti non solo si sentiranno apprezzate e sostenute, ma queste azioni incrementeranno positivamente il loro senso di lealtà verso l’azienda, il che le spingerà a dare sempre il meglio di sé sul lavoro. Leggi come Microsoft sostiene le sue donne durante e dopo il parto.
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Stabilire e incoraggiare le attività di advocacy
È necessario che l’azienda sappia dimostrare alle donne che fanno parte della forza lavoro che l’azienda tiene a loro. Non solo che ha a cuore il loro benessere, ma anche quello delle donne in generale. Non basta dare loro una stanza o uno spazio apposito o organizzare un seminario sugli effetti della depressione post-partum. Dobbiamo uscire dall’ufficio e sostenere i diritti delle donne in tutto il mondo. Il sostegno alle donne dovrebbe essere parte integrante dei valori e della missione di ogni azienda. In questo modo, le donne della vostra forza lavoro sapranno che il loro benessere è sempre al centro e non solo nei momenti di crisi.
È importante riconoscere che molte industrie hanno fatto passi avanti nel sostegno e nella difesa della salute delle donne. Anche se la strada da percorrere è ancora lunga, dobbiamo diffondere il messaggio e le informazioni. L’educazione è la chiave, e informare i leader e i manager su come il sostegno alle donne non sia solo vantaggioso per le loro dipendenti, ma anche per l’azienda, rappresenta un passo nella giusta direzione.
Come già detto, le sfide che le donne devono affrontare sono tanto emotive quanto fisiologiche. Una cosa semplice come la creazione di una stanza, o di uno spazio designato, in cui possano riposare o fare una pausa per un momento, può essere estremamente utile per alleviare i sintomi, soprattutto se sono in gravidanza o in menopausa. Le donne devono anche affrontare molti cambiamenti ormonali in diverse fasi della loro vita. L’implementazione di strategie che consentano loro di accedere facilmente al sostegno dei colleghi assicura che le donne che fanno parte della forza lavoro di un’ azienda si prendano cura di loro e lavorino al meglio. Adobe ha preso in mano le redini della situazione creando programmi di benessere specifici per le sue dipendenti.
Parlare di questioni femminili sul luogo di lavoro non dovrebbe essere un’esclusiva riservata alle sole donne. I leader dovrebbero incoraggiare una comunicazione aperta e onesta tra i generi e ciascuno dovrebbe essere informato e sensibile riguardo i problemi dell’altro, poiché quando tutti sono informati il sostegno è maggiore; ad esempio, le aziende possono organizzare sessioni aperte a tutti per educare e mettere in evidenza i problemi di benessere delle donne, in questo modo si crea un ambiente in cui le donne si sentono più a loro agio nell’esprimere qualsiasi problema, senza il timore di essere giudicate o criticate. Dai un’occhiata al Hubspot’s Women@HubSpot Employee Resource Group di Hubspot, creato dai dipendenti per infondere alle persone forza, ispirazione e sostegno.
Ogni azienda dovrebbe offrire un piano assicurativo sanitario per i propri dipendenti. Tuttavia, è estremamente importante capire questo si adatti alle esigenze di tutti; ogni persona e ogni genere ha, ovviamente, le proprie esigenze mediche che devono essere soddisfatte. Per ovviare qualsiasi discrepanza tra le diverse necessità si possono creare piani sanitari personalizzati e specifici che coprano le esigenze specifiche delle donne in azienda. Il Boston Consulting Group si è dato come missione non solo di fornire un’assistenza sanitaria ottimale alle proprie dipendenti, ma anche di estenderla alle loro famiglie.
Alcune dipendenti potrebbero essere meno a loro agio di altre quando si tratta di parlare dei loro problemi o difficoltà, ma questo non significa che debbano essere trascurate. Ogni azienda dovrebbe creare uno spazio sicuro in cui i dipendenti si sentano ascoltati e mai esclusi. Prendersi il tempo necessario per creare dei sondaggi che permettano di capire meglio quali sono le domande o i dubbi dei tuoi dipendenti è fondamentale. Questo non solo ti aiuterà a capire quali sono le loro aspettative nei confronti dell’azienda, ma ti aiuterà anche a comprendere quali sono i cambiamenti necessari da apportare.
L’Indagine di Clima di Beaconforceè stata creata da un team di esperti; consente a te e alla tua azienda di disporre dei migliori strumenti per massimizzare l’ascolto dei dipendenti.
Le donne hanno sempre la sensazione di non passare abbastanza tempo con i loro neonati e di tornare al lavoro troppo presto. Se le tue dipendenti sono al lavoro ma col pensiero sono a casa, questo non è un bene per l’ organizzazione. Potrebbe essere il momento di ripensare alla durata dei congedi di maternità concessi alle neomamme. Come abbiamo visto con la pandemia, lavorare da casa è diventata la norma, quindi creare un’opportunità per le neomamme di lavorare da casa o anche part-time fa sì che si sentano incoraggiate, non solo come dipendenti, ma anche come mamme lavoratrici.
A proposito di gravidanza e maternità, è importante sostenere le donne anche dopo il parto e l’assistenza post-partum è altrettanto importante, se non di più, dell’assistenza alla maternità. Come possiamo sostenere questo aspetto? Le organizzazioni possono creare spazi in cui le donne siano libere di allattare mentre sono al lavoro o fare un passo avanti e fornire supporto per tutte le sfide mentali che si presentano durante il post-partum. Le dipendenti non solo si sentiranno apprezzate e sostenute, ma queste azioni incrementeranno positivamente il loro senso di lealtà verso l’azienda, il che le spingerà a dare sempre il meglio di sé sul lavoro. Leggi come Microsoft sostiene le sue donne durante e dopo il parto.
È importante riconoscere che molte industrie hanno fatto passi avanti nel sostegno e nella difesa della salute delle donne. Anche se la strada da percorrere è ancora lunga, dobbiamo diffondere il messaggio e le informazioni. L’educazione è la chiave, e informare i leader e i manager su come il sostegno alle donne non sia solo vantaggioso per le loro dipendenti, ma anche per l’azienda, rappresenta un passo nella giusta direzione.
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