Risposte alle domande

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Che cos’è Beaconforce?

Beaconforce aiuta le organizzazioni a creare ambienti di lavoro in cui le persone possono crescere e dare il meglio di sé.

E’ uno strumento di ascolto profondo che aiuta le aziende a tradurre la voce delle persone in insight e analisi predittive, creando ambienti di lavoro più coinvolgenti, sostenibili e performanti.

Come aiuterà Beaconforce le persone della mia organizzazione?

La piattaforma Beaconforce è costruita su solide basi scientifiche e racchiude più di 40 anni di ricerca.

  • Beaconforce aiuta le persone a capire meglio sé stesse, il perché si sentono in un determinato modo quando sono a lavoro e li aiuta ad avere un impatto positivo e proattivo sulla loro vita professionale.
  • Supporta i manager a gestire al meglio i propri team ed individui tenendo alto il coinvolgimento e la motivazione, limitando livelli di stress eccessivi. Grazie a Beaconforce i manager potranno ottenere feedback in tempo reale, per una comunicazione più puntuale e dei dati oggettivi che saranno di supporto a conversazioni costruttive e azioni concrete. Ogni manager può diventare, grazie a Beaconforce, il leader che avresti voluto avere.

Il team dirigenziale avrà la possibilità di accedere ad una intelligence  aggiornata in tempo reale, che supporta le decisioni strategiche dell’organizzazione.

Perché la mia azienda dovrebbe investire in uno strumento come Beaconforce e mettere davvero le persone al centro?

Le persone coinvolte e motivate, lavorano meglio.
Secondo una ricerca di Gallup, le imprese che vantano i migliori tassi di employee engagement hanno una produttività e una profittabilità superiore alle altre, rispettivamente del 21% e del 22%.
Oggi più che mai, in questo momento di trasformazione, è essenziale per un'azienda tenere monitorato ed alto il livello di coinvolgimento delle proprie persone in modo da poter prevenire criticità come stress da lavoro correlato, burnout, ed un elevato turnover.

Perché la mia azienda dovrebbe scegliere Beaconforce?

Beaconforce è azienda leader del mercato italiano e riconosciuta da Gartner tra le migliori soluzioni a livello mondiale nel settore Voice of the Employee. Nata in California e recentemente acquisita dal Gruppo Zucchetti, Beaconforce è l’unica piattaforma tecnologica che permette di prendersi cura di vari processi centrati sulle persone in maniera olistica, innovativa ed efficace. Alcuni strumenti sono in grado di misurare il coinvolgimento dei dipendenti, pochissimi sono in grado di guidarlo. Beaconforce rappresenta la prossima generazione di strumenti di ascolto e coinvolgimento dei dipendenti.

Come funziona?

Beaconforce è uno strumento di ascolto profondo che attraverso diversi tipi di interazioni disponibili, fornisce alle persone uno spazio dove condividere con l’azienda i propri feedback e intraprendere un percorso di auto valutazione. Gli algoritmi proprietari di Beaconforce fanno il resto, interpretando le interazioni che le persone hanno con la piattaforma e dando visibilità in tempo reale su fattori come: coinvolgimento, motivazione intrinseca, stress, fiducia e molto altro.
A seconda del Piano scelto, la piattaforma metterà a disposizione un ventaglio, più o meno ampio, di funzionalità ad hoc per i bisogni individuati.
La piattaforma Beaconforce è disponibile su web e App (iOs & Android).

Come si implementa la piattaforma in azienda?

Ci sono diversi modi per implementare Beaconforce nella tua azienda: indipendentemente o integrato al Sistema di Gestione. Nel primo caso il software si autoalimenterà e dovrà essere settato secondo i requisiti del cliente, nel secondo caso sarà (dopo l’attività di integrazione) allineato al flusso di dati gestito dal Sistema aziendale.

Per quale figura aziendale è pensata?

Beaconforce è una soluzione che aiuta principalmente gli HR, la Leadership aziendale in generale e ogni Manager che ha esigenze di rispondere alle domande: Come stanno le mie persone? Come posso agire positivamente per accrescere il benessere delle mie persone in azienda? 

Esiste un supporto per la comunicazione interna, formazione sul software, ed altre attività propedeutiche all’adozione della piattaforma?

Beaconforce non è solamente tecnologia. Chi sceglie Beaconforce sceglie anche di affidarsi ad un gruppo di imprenditori e professionisti con profonda conoscenza delle dinamiche in ambito di Risorse Umane e Leadership aziendale.
Quando un'azienda decide di adottare Beaconforce, il nostro Team di Customer Success entra in contatto con i manager di progetto, e i nostri esperti condividono con il nuovo cliente le “best practice”, supportandoli durante tutti i processi: fase strategica, comunicazione interna, lancio, formazione sul software, lettura dati, ecc.

Come viene gestita la privacy e la sicurezza degli utenti?
Beaconforce è conforme alla normativa Europea sul GDPR. Puoi visualizzare la nostra privacy policy a questo link. Inoltre, per sistema, tutto quello che succede tra l’utente ed il software è privato, anonimo e inaccessibile da chiunque all’interno dell’azienda. Beaconforce è una piattaforma sicura, protetta e privata, tramite la quale le persone possono instaurare un rapporto di fiducia  e creare un canale di comunicazione con la propria azienda.
La piattaforma può integrarsi con altri software?

Si, Beaconforce può essere integrato con i Sistemi di Gestione più diffusi come Zucchetti, Microsoft, WorkDay, Oracle, SAP, ed altri.

Perché 4 piani diversi?

La Piattaforma Beaconforce offre 4 diverse soluzioni, ognuna creata per soddisfare le specifiche esigenze della tua organizzazione e supportare specifici processi aziendali come: l’Indagine di Clima, il monitoraggio e la gestione del Coinvolgimento, Sentiment e Motivazione del personale, la gestione dello Stress da Lavoro Correlato, l’onboarding delle nuove risorse, la gestione dei Talenti, l’aiuto ai Manager di prima linea e medio livello etc… 

Ogni piano include tutte le funzionalità del precedente. Ad esempio il piano 2 comprende anche tutte le funzionalità del Piano 1, e così via.

 

  • Piano 1: Light Pulse → Si tratta del piano base di Beaconforce, con il quale potrai gestire in maniera più semplice ed efficace l’Indagine di Clima nella tua azienda, oltre ad avere la capacità di creare tutti i sondaggi di cui la tua organizzazione ha bisogno. Questo piano, tra le altre cose, dà accesso ad una serie di assessment già pronti e validati scientificamente e ad un Benchmark di Settore aggiornato in tempo reale. 
  • Piano 2: Engagement →  Questo piano è adatto alle aziende che sentono l’esigenza di andare più in profondità su temi come il Coinvolgimento, Sentiment, Stress e Motivazione della propria organizzazione e di raccogliere  feedback dei dipendenti in maniera più frequente e strutturata. 
  • Piano 3: Advanced People Analytics → Questo piano porta le capacità analitiche del software ad un livello superiore e permette, se si vuole, di gestire le necessità individuali delle persone. In più, nel piano 3, la macchina non si ferma all’analitica, ma fornisce anche analisi predittive in grado prevenire ed evitare le più comuni e temute criticità organizzative, come un elevato turnover, il burn-out e i team “disfunzionali”.
  • Piano 4: Front Line Management support → Il piano 4, oltre a comprendere tutte le funzionalità dei piani precedenti, offre un valido supporto ai Manager di prima linea ed al Middle Management nella gestione quotidiana dei loro team e dei singoli individui.
Come posso sapere qual è il piano più adatto alle esigenze della mia organizzazione?
Ogni organizzazione ha necessità diverse dalle altre, ha una Cultura ed una maturità diversa. Per questo, nel corso del tempo, Beaconforce ha creato 4 Piani diversi per supportare le esigenze di ogni organizzazione. Un po’ come un vestito su misura, Beaconforce sa soddisfare ed adattarsi alle esigenze di ogni azienda nel breve, medio e lungo periodo.  Per scoprire qual è il piano giusto per la tua azienda, richiedi ora una sessione di demo gratuita con uno dei nostri esperti, ti mostrerà la piattaforma e risponderà a tutte le tue domande.
Con che frequenza il software interagisce con le persone?

Frequenza, intensità e modalità di interazione tra l’utente ed il software sono personalizzabili in base alle esigenze dell’azienda. Ogni piano ha degli obiettivi diversi e possibilità di set-up diverse. Sarà compito del nostro Customer Success Team individuare insieme all’azienda quali settaggi saranno più efficaci.

A che tipo di aziende consigliamo l'utilizzo di Beaconforce?

Fanno parte del nostro portafoglio aziende appartenenti a diversi settori, e di svariate dimensioni, realtà con 25-30 dipendenti, ma anche multinazionali con decine di migliaia di persone in organico. Aziende agili e con un’organizzazione delocalizzata e aziende più strutturate. Beaconforce è scalabile e si adatta alla maturità e alle esigenze di ogni organizzazione.

Che cosa differenzia Beaconforce dalle altre piattaforme?

Beaconforce è un azienda del settore HR Tech, appartenente alla categoria “Voice of the employee”. Beaconforce è leader in Italia e tra i fornitori più innovativi, tecnologici e apprezzati al mondo. 


I tratti unici e distintivi della nostra soluzione sono:

  • Alta tecnologia e uso di Intelligenza Artificiale
  • Capacità di ingerire, processare e correlare diverse fonti di dati
  • Solide fondamenta scientifiche
  • Attenzione all’individuo
  • Capacità predittive

Approccio olistico e ampio sulle esigenze HR e di Business

Case studies

I casi di successo

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Leadership
Recensioni

Scopri come le aziende usano Beaconforce

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Leadership

“Dopo aver fatto un’analisi con Gartner riguardo le diverse opzioni disponibili sul mercato, non siamo riusciti a trovare nessun’altra tecnologia che ci permettesse di gestire, monitorare e coltivare la motivazione intrinseca come Beaconforce ci ha permesso di fare in tempo reale”.

Giuseppe de Nichilo
HR, Corporate Planning & Facilities General Manager Toyota


Leadership

“Mentre lavoravamo con il Team di Beaconforce e utilizzavamo le loro funzionalità di analisi approfondita per prevedere quali dipendenti potessero essere a rischio dimissioni, abbiamo visto che l’analisi corrispondeva a ciò che, un po’ più tardi, è effettivamente accaduto nella realtà. In altre parole, ci hanno fornito un modo per prevedere ciò che poteva accadere ed evitarlo”.

Toni Volpe
CEO Falck Renewables


Leadership

“Beaconforce è stato uno strumento fondamentale che ci ha permesso di analizzare quali erano le aree da rafforzare per i manager, su quali dimensioni lavorare, quindi definire dei percorsi specifici di formazione ma anche di coaching, sia a livello manageriale che di team. Credo che sia stato un utile strumento per supportare le decisioni e farci andare nella giusta direzione”.

Fabrizio Allegra
Direttore Generale Tirreno Power
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