THE PILLARS

האם הגעת למגבלה מסויימת בעבודה שלך או שאתה מרגיש שמשהו חסר, אך אינך יכול לאתר מה זה בידיוק? אתה לא לבד.

מעורבות ומוטיבציה במקום העבודה הם שני מושגים מורכבים, למעשה הם כה מורכבים שרק 30% מהעובדים מונעים בעבודתם במהלך 18 השנים האחרונות.

אחת התפיסות המוטעות ביותר לגבי מוטיבציה היא שאפשר להניע אנשים. זה לא נכון. מנהלים אינם יכולים להניע את אנשיהם, המורים אינם יכולים להניע את תלמידיהם, והורים אינם יכולים להניע את ילדיהם. אינך לא יכול להניע אף אחד. או ליתר דיוק, לא באופן שנדמה לך. אנחנו יכולים להדריך אנשים, לעורר אותם, ללמד אותם; אנחנו אפילו יכולים לתת להם זריקת מרץ לטווח הקצר, אך לא באמת להניע אותם לאורך זמן. יש רק אדם אחד שיכול; רק אתה, אתה לעצמך.

הצמח

קחו לדוגמא את זה: כשרוצים לגדל צמח הדבר הראשון שאתה עושה הוא לשתול זרע. לאחר מכן, אתה פשוט מוודא שיש לו את כל המרכיבים העיקריים הדרושים לו, כדי לעזור לו לגדול לצמח, בפני עצמו. הוא לא יכול לצמוח בלעדיהם.

ב- Beaconforce זיהנו אילו מרכיבים נחוצים ליצירת סביבת עבודה מיטבית, בה המוטיבציה יכולה לגדול, בדומה לצמח.

אנו מכנים מרכיבים אלה שבעת העמודים של המוטיבציה הפנימית. המוטיבציה עצמית היא סוג המוטיבציה שמגיעה מבפנים. זה מניע אותנו לאמץ או לשנות את התנהגות לסיפוק פנימי או להגשמה

שבעת העמודים של המוטיבציה עצמית

1. יעדים ברורים, הבנה ברורה כיצד עבודתך תורמת לחזון החברה שלך.
2. משוב מתמשך, ניהול שיחות קבועות להבנת ההתפתחות וההתקדמות של עבודתך.
3. אינטראקציה חברתית, יצירת קשרים איכותיים עם הצוות שלך ואיך זה משפיע על שיתוף הפעולה שלהם.
4. יעדים מאוזנים, איך עומס העבודה או הקושי במשימות הנוכחיות שלך, בהשוואה לכישורים ולמשאבים שיש לך כיום.
5. תחושת שיפור, עד כמה אתה מרגיש שאתה לומד ומפתח מיומנויות חדשות לצמיחה בקריירה שלך
6. הגישה לסיכונים, כמה נוח לך לנסות דברים חדשים וחושב מחוץ לקופסה כדי לפתור בעיות.
7. תחושת שליטה, עד כמה שליטה ואחריות אתה מרגיש שההנהלה נותנת לך על עבודתך.

שבעת העמודים ב-Beaconforce DASHBOARD שלך

אם יש לך את כל המרכיבים הללו, המוטיבציה הפנימית שלך יכולה לפרוח, והביצועים שלך בעבודה יגדלו. Beaconforce מסייעת לך לזהות האם המרכיבים הללו קיימים בסביבת העבודה הנוכחית שלך, או אם חלק מהם חסרים לך כדי שתוכל לחוש מוטיבציה מהותית. על ידי אינטראקציה עם האפליקציה שלך מדי יום, אתה מספק לאלגוריתם שלנו את הידע הדרוש, כדי לחשב כמה מהמרכיבים הללו יש לך כרגע.

כדי לשמור את ה-DASHBOARD שלך מעודכן, אתה פשוט צריך לקיים אינטראקציה מדי יום עם האפליקציה שלך בכדי לספק לאלגוריתם שלנו את המידע הדרוש כדי לחשב כמה מהאלמנטים האלה יש לך בסביבת העבודה שלך.

זכור, התשובות שלך לשאלות הללו תמיד יישמרו באנונימיות. האלגוריתם שלנו רק משתמש בתשובות שלך כדי לחלץ תובנות ולהציג אותן בצורה חזותית ב-DASHBOARD שלך, במקרה זה בצורת דיאגרמת שבעת העמודי התווך שלך.