TRUST

האמון חשוב במקום העבודה, אך כיצד הוא משפיע על הביצועים שלך בעבודה וכיצד נוכל למדוד אותו?

מחקר שנעשה על ידי מדען המוח ד”ר פול זק מצא כי בהשוואה לאנשים בחברות בעלות אמון נמוך, אנשים בחברות בעלות אמון גבוה מדווחים: 74% פחות לחץ, 106% יותר אנרגיה בעבודה, 50% פרודוקטיביות גבוה יותר, 13% פחות ימי מחלה, 76% יותר מעורבות, 29% יותר שביעות רצון מחייהם, 40% פחות שחיקה.

עובדים בארגונים בעלי אמון גבוה הם פרודוקטיביים יותר, משתפים פעולה טוב יותר עם עמיתיהם ונשארים אצל מעסיקיהם זמן רב יותר מאנשים העובדים בחברות בעלות אמון נמוך. הם גם סובלים פחות מלחץ כרוני והם מאושרים יותר בחייהם, והגורמים אלה מעודדים ביצועים טובים יותר. המנהיגים מבינים בבירור את החשיבות של זה, בסקר המנכ”ל העולמי לשנת 2016, PwC דיווחו כי 55% מהמנכ”לים חושבים כי חוסר אמון מהווה איום על צמיחת האירגון. אבל איך נראים ארגונים בעלי אמון גבוה?

אמון מוביל לביטחון פסיכולוגי

היישום של מושג זה יוצר סביבה בטוחה בעבודה מבחינה פסיכולוגית. ענקית הטכנולוגיה, Google, ביצעה מחקר של שנתיים על הביצועים ומצאה שלצוותים בעלי הביצועים הגבוהים ביותר יש רק דבר אחד במשותף: בטיחות פסיכולוגית. המחקר מצא שכאשר סביבת העבודה מרגישה מאתגרת, אך לא מאיימת, הצוותים יכולים להגיע לביצועים גבוהים, גם בסביבות תובעניות ביותר. רגשות חיוביים כמו אמון, ביטחון והשראה, יוצרים אוקסיטוצין במוחנו ומוטיבציה גבוהה יותר המוביל אותנו להיות פתוחי-ראש, גמישים ובעלי מוטיבציה. ב-Google, זה היה אחד מגורמי ההצלחה שלהם.

הכל מסתכם בכמה אתה סומך על הצוות שלך, על המנהיגים שלך ועל הנהלת החברה שלך. ללא אמון, לא משנה כמה משאבים יש לך וכמה הצוות שלך יכול להיות מוכשר, ביצוע המטלות תמיד יהיה קרב מתמשך.

אמון ב-Beaconforce Dashboard שלך

Beaconforce עבדה עם מדען המוח ד”ר פול זק (Dr. Paul Zak) כדי להבין יותר על ההשפעות של האמון על מוטיבציה וביצועים בעבודה. האמון הוא תופעה מתמשכת שיכולה להיות מושפעת מגורמים שונים בסביבת העבודה שלך. המידע אשר אתה מספק ל-Beaconforce על ידי האינטראקציות היומיומיות עם האפליקציה, יסייע לך לבנות את גרף האמון ב-Beaconforce Dashboard שלך. על ידי האינטראקציה עם Beaconforce, כל יום תוכל לראות כיצד רמת האמון שלך משתנה עם הזמן, ויעזור לך לזהות את האירועים או השינויים בסביבתך, המשפיעים עליה.

זכור, התשובות שלך לשאלות הללו תמיד יישמרו באנונימיות. האלגוריתם שלנו רק משתמש בתשובות שלך כדי לחלץ תובנות ולהציג אותן בצורה חזותית ב-DASHBOARD שלך, במקרה זה בצורת של גרף האמון שלך.