O MITO DA MOTIVAÇÃO

Se você já cultivou, o que você fez com a semente? Você se certificou que o solo estava correto, que ela recebesse a quantidade apropriada de luz, água e nutrientes, assim como que a temperatura fosse adequada. Neste ambiente perfeitamente construído a semente tornou-se uma planta e a planta cresceu. Simples, certo?

O mesmo se aplica à motivação. A motivação é a consequência natural de trabalhar em um ambiente projetado para suas necessidades específicas. Graças às pesquisas da ciência comportamental e da psicologia positiva, hoje sabemos quais fatores levam à motivação no trabalho. Você pode se surpreender ao descobrir que eles não são o que você pensa.

Existem dois tipos de motivação: extrínseca e intrínseca.

Motivação Extrínseca é externa a tarefa, o que significa que somos motivados por um incentivo externo que não possui relação com a tarefa em si. A motivação extrínseca nos leva a realizar atividades que não são particularmente agradáveis ou apreciadas.

Um bom exemplo é quando os pais pagam aos filhos uma mesada para colocar o lixo para fora. Uma criança provavelmente não seria voluntária para este dever sem o incentivo externo.

No mundo profissional, as empresas usam salário e benefícios como motivadores extrínsecos. O lado negativo dos motivadores extrínsecos é que eles levam a um foco maior em recompensas de curto prazo e menor em benefícios de longo prazo.

Motivação Intrínseca vem de dentro e é ativada sempre que fazemos uma atividade voltada ao puro prazer da ação em si, independentemente de propósito, resultados ou recompensas.

Um exemplo disso é o jogo. Nós jogamos jogos porque são agradáveis e divertidos. Se vencermos, ótimo, mas é a qualidade do tempo gasto na atividade que realmente nos motiva.

Nós desenvolvemos o Beaconforce para cultivar a Motivação Intrínseca no trabalho, para que o trabalho se torne algo que você queira fazer ao invés de algo que você precisa fazer.